Embaucher un salarié à Hong Kong

Contrat continu, salaires, bureaux, assurance, fonds de prévoyance et gestion administrative.

Société de Hong Kong en tant qu’employeur

L’ordonnance sur l’emploi prévoit qu’un salarié employé de manière continue par le même employeur pendant 4 semaines ou plus, à raison d’au moins 18 heures par semaine, est considéré comme employé dans le cadre d’un « contrat continu ».

S’il remplit les conditions de l’ordonnance, il peut notamment bénéficier des congés légaux, congés annuels et indemnités de maladie prévus par la réglementation.

Ressources liées au contrat de travail

Guide concis de l’ordonnance sur l’emploi

Guide officiel du Labour Department de Hong Kong.

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Modèle de contrat de travail

Exemple de contrat de travail publié par le Labour Department.

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Notes pour préparer le contrat

Notes officielles sur la préparation d’un contrat de travail.

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Coûts salariaux et autres charges à Hong Kong

Coût des bureaux

Le coût dépend de la taille, de l’emplacement, du nombre de bureaux, des espaces de co-working et du nombre de postes réservés.

Bureaux équipés

Pour un emplacement de premier choix, les frais mensuels estimés pour des bureaux équipés flexibles sont d’environ 10 000 à 15 000 HKD par mois.

Salaires

Pour du personnel comptable ou administratif, selon les qualifications et l’expérience, les frais sont estimés entre 20 000 et 30 000 HKD par mois.

Assurance et fonds de prévoyance

L’employeur doit prendre en charge l’assurance du salarié et verser une cotisation mensuelle obligatoire au fonds de prévoyance : 5 % du salaire, plafonné à 1 500 HKD par mois.

Comment pouvons-nous vous aider ?

Assurance de compensation

Achat de l’assurance de compensation pour les employés : frais de service de 2 000 HKD + prime d’assurance.

Compte de prévoyance

Ouverture du compte de prévoyance obligatoire de l’entreprise et inscription du salarié : frais de service de 2 500 HKD.

Gestion mensuelle des salaires

Émission des fiches de paie et cotisation au fonds de prévoyance : 3 000 HKD par mois pour 5 employés.

Déclaration de l’employeur

Frais de service à partir de 750 HKD + 500 HKD par salarié à déclarer chaque année.