Notre cabinet d’avocats est un allié important pour le salarié et pour l’employeur
La méconnaissance du droit local de la part des sociétés étrangères implantées aux Emirats Arabes Unis peut être source d’erreur et ouvrir ainsi la voie à des litiges et contentieux.
Afin de prévenir et contrer tout problème à venir, au moment de signer ou modifier un contrat de travail, avant de licencier un salarié ou de présenter sa démission, rapprochez-vous d’experts dans le domaine du droit du travail.
Notre accompagnement en droit du travail
Rédaction et adaptation des contrats
Notre cabinet vous assiste dans la rédaction du contrat de travail afin que les multiples obligations, tant pour le salarié que pour le chef d’entreprise, soient parfaitement rédigées dans le respect des lois en vigueur aux Emirats Arabes Unis.
Cela est d’autant plus important pour les contrats des cadres et dirigeants d’entreprises, qui nécessitent des clauses contractuelles adaptées par rapport aux contrats standards proposés par le Ministère du Travail ou les différentes zones franches.
Exécution du contrat de travail
Nos avocats spécialisés vous conseillent tout au long de l’exécution du contrat : mise en place de procédures disciplinaires, questions de salaire, heures supplémentaires, calcul des congés payés ou indemnités de fin de service.
Le droit du travail aux Emirats Arabes Unis comporte des spécificités que chaque entreprise embauchant du personnel localement doit respecter.
Rupture du contrat
En cas de rupture, les modalités peuvent varier selon la nature du contrat, à durée déterminée ou indéterminée.
Consulter un avocat permet d’éviter les erreurs et de déterminer la méthode de rupture la plus adaptée : licenciement, notamment pour inaptitude ou faute grave, rupture conventionnelle ou démission pour faute grave de l’employeur.
En cas de contentieux
En cas de contentieux, notre cabinet d’avocats vous mettra en relation avec un cabinet de droit local qui représentera et défendra vos intérêts devant les instances de médiation ou judiciaires.