Nuestro bufete de abogados es un aliado importante tanto para el empleado como para el empleador
El desconocimiento del derecho local por parte de las empresas extranjeras establecidas en los Emiratos Árabes Unidos puede ser una fuente de errores y abrir así la puerta a litigios y procedimientos judiciales.
Para prevenir y hacer frente a cualquier problema futuro, al firmar o modificar un contrato de trabajo, antes de despedir a un empleado o de presentar su dimisión, consulte a expertos en el ámbito del derecho laboral.
Nuestro asesoramiento en derecho laboral
Redacción y adaptación de contratos
Nuestro bufete le asiste en la redacción del contrato de trabajo para que las múltiples obligaciones, tanto del empleado como del empresario, queden perfectamente redactadas de conformidad con las leyes vigentes en los Emiratos Árabes Unidos.
Esto es aún más importante en el caso de los contratos de directivos y ejecutivos de empresas, que requieren cláusulas contractuales adaptadas en comparación con los contratos estándar propuestos por el Ministerio de Trabajo o las distintas zonas francas.
Ejecución del contrato de trabajo
Nuestros abogados especializados le asesoran durante toda la ejecución del contrato: establecimiento de procedimientos disciplinarios, cuestiones salariales, horas extraordinarias, cálculo de las vacaciones pagadas o indemnizaciones por fin de servicio.
El derecho laboral de los Emiratos Árabes Unidos presenta particularidades que toda empresa que contrate personal localmente debe respetar.
Rescisión del contrato
En caso de rescisión, las condiciones pueden variar según la naturaleza del contrato, de duración determinada o indefinida.
Consultar a un abogado permite evitar errores y determinar el método de rescisión más adecuado: despido, especialmente por incapacidad o falta grave, rescisión de mutuo acuerdo o dimisión por falta grave del empleador.