DUBÁI

Aprobada por Su Alteza el jeque Mohammad Bin Rashid Al Maktoum, vicepresidente y primer ministro de los Emiratos Árabes Unidos y soberano de Dubái, la Ley n.° 11 de 2013 sobre la cobertura médica en Dubái entró en vigor el 1 de enero de 2014. Según esta ley, todos los emiratíes y expatriados deben tener un seguro médico. Las autoridades de los EAU han hecho obligatorio que el empleador proporcione un seguro médico a cada uno de sus empleados. Este seguro debe ser igual o superior a las prestaciones mínimas estipuladas por la Autoridad Sanitaria de Dubái (DHA). Esta ley no se aplica únicamente a las empresas situadas en mainland, sino que también es válida para las empresas establecidas en una de las más de 20 zonas francas de Dubái. El EBP es un plan estándar implementado por el Gobierno para garantizar que todos los empleados disfruten de un nivel mínimo de cobertura sanitaria que los proteja en caso de accidentes de la vida. Esta iniciativa, impulsada por la DHA bajo el nombre de ISAHD (Insurance System for Advancing Healthcare in Dubai), tiene como objetivo ofrecer atención sanitaria sostenible a todos los ciudadanos, residentes y visitantes de Dubái. En Dubái, cada empleador está legalmente obligado a proporcionar cobertura médica a todos sus empleados. Esta cobertura médica no puede deducirse del salario del empleado. El plan de cobertura médica básica cuesta entre AED 500 y AED 700, con una póliza de seguro máxima de AED 150,000 por persona y año. También se especifica que todas las personas a cargo (cónyuge e hijos) y los trabajadores domésticos (cocineros, conductores, empleadas domésticas…) del empleado también deben estar cubiertos por un seguro médico. Este seguro médico básico se denomina Plan de Prestaciones Esenciales (EBP). Tenga en cuenta que el empleador no está obligado a proporcionar cobertura sanitaria a las personas a cargo de sus empleados, aunque se recomienda hacerlo. La ley se introdujo en varias fases y la primera entró en vigor en enero de 2014.

La fase 1

Las empresas con 1000 empleados o más tenían como fecha límite el 31 de octubre de 2014 para proporcionar cobertura médica a sus empleados.

La fase 2

Las empresas con entre 100 y 999 empleados tenían como fecha límite el 31 de julio de 2015.

La fase 3

Las empresas con 100 empleados o menos, cada residente, trabajador doméstico y persona a cargo de estos empleados tenían inicialmente como fecha límite el 30 de junio de 2016, pero esta fecha se prorrogó posteriormente en dos ocasiones: primero hasta el 31 de diciembre de 2016 y después hasta el 31 de marzo de 2017.

¡Patrocinadores y empleadores, proporcionen cobertura médica o serán sancionados!

Es sencillo: si los patrocinadores y empleadores no proporcionan cobertura médica a sus personas a cargo y empleados, serán sancionados con una multa. Sin embargo, corresponde al empleado contratar una cobertura médica para su cónyuge, sus hijos y sus empleados domésticos, y por tanto pagar las primas directamente al asegurador. El coste del seguro médico de una persona a cargo suele oscilar entre AED 600 y AED 6,000. El sistema de multas es el siguiente: AED 500 por cada mes de incumplimiento, además de la imposibilidad de contratar nuevos empleados y de renovar los visados existentes. Las multas deberán pagarse al renovar o cancelar los visados de residencia. Las infracciones reiteradas pueden conllevar una multa máxima de AED 500,000. En cuanto a los emiratíes, su seguro médico corre a cargo del Gobierno. Todos los ciudadanos que trabajan en el sector privado pueden elegir entre el seguro médico de su empleador o afiliarse al régimen nacional.

ABU DABI

En Abu Dabi, el regulador del sector sanitario es la Health Authority Abu Dhabi (HAAD). En la capital, el empleador está obligado a proporcionar cobertura médica a todos los empleados y a sus personas a cargo. En este régimen se consideran personas a cargo el cónyuge y hasta 3 hijos menores de 18 años, y el empleador solo está obligado a pagar el 50%; el 50% restante debe ser pagado por el empleado. En cuanto a las demás personas a cargo (padres y otros hijos), es el empleado quien está legalmente obligado a asumir el coste de la cobertura médica. El nivel mínimo de cobertura del seguro médico para los expatriados está definido en el plan básico de Abu Dabi, proporcionado por la National Health Insurance Company (Daman).

Sharjah, Fujairah, Ras al Khaimah, Ajman, Umm Al Quwain

En estos emiratos en particular, los empleadores no están legalmente obligados a proporcionar cobertura médica a sus empleados y a sus personas a cargo. Solo en Sharjah, los empleados y sus personas a cargo que trabajan para el Gobierno disfrutan de cobertura médica. Si tiene alguna pregunta sobre su seguro médico o el de sus empleados y personas a cargo, no dude en contactarnos. Estaremos encantados de ayudarle.