Dubái es una ciudad que atrae a muchos expatriados de todo el mundo para trabajar e invertir. Las autoridades han introducido varios programas para animar a los inversores extranjeros a invertir en la economía de Dubái y obtener un visado de residencia. Uno de estos programas es el Golden Visa, que permite a los inversores extranjeros residir en Dubái durante un periodo prolongado. Además, Dubái también es conocida por ofrecer contratos de trabajo ventajosos para los extranjeros que desean trabajar en el territorio. En este artículo, examinaremos más detenidamente los Golden Visa y los contratos de trabajo en mainland en Dubái. Algunos se plantean estas preguntas: "Soy titular de un Golden Visa y acabo de ser contratado por una empresa registrada en mainland en Dubái. ¿Cuáles son las obligaciones de mi empleador con respecto a mi contrato de trabajo y mis documentos de identidad/visado? ¿Qué ocurre con mis indemnizaciones por finalización del contrato?" En nuestro artículo, nos hemos esforzado por ofrecerle una explicación completa y detallada sobre el tema tratado, para que pueda adquirir una comprensión completa y profunda de la cuestión abordada.
Visado de residencia: el Golden Visa para extranjeros en Dubái
El Golden Visa es un programa de visado de residencia de larga duración introducido por el Gobierno de Dubái en 2019. Este visado está destinado a inversores extranjeros y profesionales altamente cualificados que desean residir en Dubái durante un periodo prolongado. El programa está abierto a todos los extranjeros que cumplan los criterios de elegibilidad, incluidos empresarios, inversores, profesionales de alto nivel y jubilados. El Golden Visa se expide por un periodo de 5 o 10 años, según las condiciones del visado. El programa tiene como objetivo fomentar las inversiones extranjeras y fortalecer la economía de Dubái. Los beneficiarios del Golden Visa pueden disfrutar de numerosas ventajas, incluido el acceso a atención sanitaria de calidad, la educación de sus hijos, servicios bancarios y facilidad para viajar entre los países del Golfo.
¿Puedo ser contratado en mainland como titular del Golden Visa en los Emiratos Árabes Unidos?
Una empresa registrada en Mainland en Dubái puede contratar a una persona titular del Golden Visa. Los titulares del Golden Visa están autorizados a trabajar y residir en los Emiratos Árabes Unidos sin necesidad de un patrocinador local, lo que facilita su empleabilidad en el país. Sin embargo, la empresa debe cumplir las leyes y normativas del Gobierno emiratí en materia de contratación, visados de trabajo y permisos de residencia para trabajadores extranjeros. El derecho laboral en los Emiratos Árabes Unidos se rige por:
- Decreto-ley federal n.º 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales (la "ley de empleo");
- Resolución del Consejo de Ministros n.º 1 de 2022 sobre la aplicación del decreto-ley federal n.º 33 de 2021 relativo a la regulación de las relaciones laborales (la "Resolución del Consejo de Ministros n.º 1 de 2022").
La empresa deberá solicitar un permiso para titulares del Golden Visa ante el ministerio (MoHRE). Para obtener este permiso, deberá entregar los documentos requeridos a su futuro empleador, concretamente su pasaporte, una foto de identidad y una copia de su Golden Visa; el empleador se encargará de presentar la solicitud ante el MoHRE. Las obligaciones del empleador frente al empleado titular del Golden Visa son las mismas que frente a un empleado titular de un permiso de trabajo ordinario. Estas obligaciones se enumeran en los artículos 13 y 16 de la ley de empleo. Además, los titulares del Golden Visa tienen condiciones laborales diferentes:
- Pueden estar exentos de solicitar un permiso de trabajo: "Sujeto a las disposiciones de las cláusulas (4) y (6) del artículo (9) de la ley de empleo, el ministerio puede eximir a determinados empleados de la obtención de un permiso de trabajo conforme a las siguientes reglas: el empleado es titular de un visado dorado.";
- Pueden obtener un nuevo permiso de trabajo con otro empleador sin riesgo de prohibición de empleo durante un año en caso de rescisión sin un contrato válido. En efecto, el artículo 28(2)(d) de la Resolución del Consejo de Ministros de 2022 establece claramente: "Sujeto a las disposiciones del artículo 50 de la ley de empleo, si un empleado extranjero abandona el trabajo por una razón ilegítima antes de que finalice la duración del contrato, no podrá obtener otro permiso de trabajo durante un periodo de un año a partir de la fecha de abandono del trabajo, con excepción de los titulares del Golden Visa."
Las indemnizaciones por finalización del contrato
La gratificación, también conocida como indemnización por finalización del servicio, se calcula en función de varios factores, como la antigüedad del empleado y el salario básico. Para un titular del Golden Visa que trabaje en una empresa mainland en Dubái, el cálculo de la gratificación es el mismo que para los titulares de un permiso de trabajo ordinario. Más información sobre el cálculo de las indemnizaciones aquí: https://ares-accounting.com/indemnites-de-fin-de-service-dubai/ Según la ley, un empleado que haya completado un año o más de servicio continuo tiene derecho al pago de una gratificación al finalizar su contrato de trabajo. El pago de la gratificación se calcula de la siguiente manera (artículo 51, apartado 2, de la ley de empleo):
- 21 días de salario básico por cada año de servicio durante los primeros cinco años de empleo;
- 30 días de salario básico por cada año de servicio después de los primeros cinco años de empleo.
El salario básico utilizado para calcular la gratificación no incluye las asignaciones de vivienda, transporte ni ninguna otra prestación.
Lo que debe saber sobre los visados
Los titulares del Golden Visa solo pueden trabajar para empresas registradas en mainland en Dubái. Las empresas de las Free Zone no están autorizadas a contratar a titulares del Golden Visa. En resumen, los titulares del Golden Visa que deseen trabajar para una empresa en mainland en Dubái deben tener un contrato de trabajo válido con una empresa registrada ante el MoHRE. Los permisos de trabajo deben estar patrocinados por el empleador y renovarse periódicamente. Es importante familiarizarse con los requisitos y procedimientos específicos para evitar cualquier posible complicación. En caso de duda, le invitamos a ponerse en contacto con nosotros por correo electrónico en la siguiente dirección: support@merritt.group.
