Pagar a sus empleados a tiempo

Una de las obligaciones legales del empleador es pagar los salarios dentro de los 10 días siguientes a la fecha habitual de pago de los salarios. Los Emiratos Árabes Unidos invierten mucho en el bienestar de los trabajadores para mantenerlos en el territorio. En los últimos meses, los trabajadores figuran entre las principales prioridades de las autoridades del país. Varios decretos destinados a proteger los derechos de los trabajadores han sido publicados. Contratación, remuneración, alojamiento y salud. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) recordó recientemente con firmeza a las empresas del sector privado su obligación de comprometerse a pagar los salarios de sus empleados dentro de los plazos establecidos para evitar sanciones.

¿Qué es el WPS?

Para las empresas mainland, el pago de los salarios debe realizarse a través del Wage Protection System (WPS). El WPS se implementó en 2009. Es un sistema electrónico que garantiza el pago puntual de los salarios. Las empresas del sector privado registradas ante el Ministerio deben abrir una cuenta en un banco de los EAU. El WPS autoriza al banco o al agente del empleador a pagar los salarios a los empleados, y posteriormente el banco transfiere el salario a la cuenta bancaria del empleado. Para obtener más información sobre nuestros servicios de RR. HH., haga clic aquí. La transferencia del salario puede realizarse a través de bancos, casas de cambio e instituciones financieras autorizadas y habilitadas para prestar este servicio. Todas las empresas privadas registradas ante el Ministerio deben adherirse al WPS, y a todas aquellas que no lo hagan se les denegará cualquier nuevo permiso de trabajo hasta que los salarios se hayan pagado íntegramente.

Multas y sanciones

Según el sitio web oficial del Gobierno de los Emiratos Árabes Unidos, todas las empresas del sector privado serán sancionadas por no haber pagado los salarios a tiempo. Un salario se considera pagado "con retraso" si no se abona dentro de los 10 días siguientes a la fecha de vencimiento. Tomemos un ejemplo: normalmente, su salario se le paga el último día de cada mes. Su empleador está obligado a pagarle el salario dentro de los 10 días siguientes, es decir, antes del día 10 del mes. Después de ese plazo, su empleador se expone a penalizaciones y sanciones. A continuación, se incluye una lista de las sanciones a las que se exponen los empleadores.

No se le ocurra cometer fraude en el WPS

Cuando hablamos de fraude en el WPS, nos referimos a: - Introducir datos incorrectos en el sistema WPS con fines de evasión o elusión: una multa de AED 5 000 por trabajador, que puede llegar a AED 50 000 si varios empleados presentan quejas. - Incumplimiento del pago en la fecha de vencimiento a través del WPS: AED 1 000 por empleado. - Obligar a los empleados a firmar nóminas falsas que indiquen que han recibido sus salarios: AED 5 000 por empleado.

Retraso en el pago de los salarios

Empresas con más de 100 trabajadores

- Si el pago de los salarios se retrasa más de 60 días, se impondrá al empleador una multa de AED 5 000 por trabajador, que puede llegar a AED 50 000 si varios empleados presentan quejas, - Los empleadores ya no podrán recibir nuevos permisos de trabajo a partir del día 16 contado desde la fecha del retraso. - Las empresas que retrasen los salarios durante un mes serán remitidas a las autoridades judiciales para la adopción de medidas punitivas. - Se tomarán medidas contra todas las empresas pertenecientes al mismo propietario. - El propietario no podrá registrar una nueva empresa. - Se liquidarán las garantías bancarias de los empleados. - Los trabajadores podrán ir a trabajar a otras empresas.

Empresas con menos de 100 trabajadores

- Si la empresa comete la infracción más de una vez al año, el MoHRE aplicará las sanciones previstas para las empresas que emplean a más de 100 trabajadores. - Los empleadores ya no podrán recibir nuevos permisos de trabajo - Multas - Remisión al tribunal. El decreto estipula claramente que el Ministerio no debe realizar ninguna transacción con empresas que no se hayan registrado en el WPS. Si su empresa no está al día con el sistema WPS, le invitamos a contactarnos para que verifiquemos con usted si se cumplen todas las obligaciones legales aplicables a su empresa (ahora son 8, entre ellas la auditoría, el IVA, la notificación ESR, etc.).