Recientemente compartimos con ustedes todas las novedades sobre la legislación laboral en los Emiratos. Ahora nos centramos en uno de sus puntos importantes: la posibilidad de trabajar para varios empleadores. A partir del 2 de febrero de 2022, los empleados podrán trabajar para más de un empleador en los Emiratos, de conformidad con la nueva legislación laboral anunciada hace unas semanas.
¿Qué cambios se han introducido en los contratos de trabajo en los Emiratos?
En virtud de la Ley Federal n.º 33 de 2021, que regula las relaciones laborales, ahora es posible que los empleados del sector privado trabajen a tiempo parcial, de forma temporal o flexible.
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) ha destacado las ventajas de su contrato para varios empleadores, que permite a una persona trabajar para más de un empleador en los Emiratos Árabes Unidos.
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En el marco del contrato para varios empleadores, el Ministerio le permite trabajar para más de un empleador una vez que el establecimiento haya emitido su permiso de trabajo a tiempo parcial, sin la aprobación del empleador inicial ni de otros empleadores secundarios", tuiteó el MOHRE.
Este nuevo sistema, introducido en 2018, tiene como objetivo reforzar la flexibilidad del mercado laboral en los Emiratos y responder a las necesidades de los empleadores en función del mercado laboral existente, todo ello con el fin de reducir la dependencia de la mano de obra extranjera.
La incorporación de estos nuevos formatos de trabajo, además del régimen habitual de jornada completa que todos conocemos, permite preservar los derechos de los empleados al permitirles ejercer varios empleos y utilizar sus competencias de distintas maneras.
Los trabajadores de los sectores privado y público ahora pueden combinar varios modelos de trabajo. La regla establece que el total de horas trabajadas no supere las 48 horas semanales (número de horas mencionado en la ley).
Estos nuevos modelos de trabajo ofrecen, por supuesto, cierta flexibilidad a los trabajadores, pero también a los empleadores. Estos últimos pueden elegir el tipo de contrato que mejor se adapte a las exigencias y los objetivos de su industria.
Los diferentes modelos de trabajo
- El trabajo a tiempo parcial permite a los empleados trabajar para uno o varios empleadores durante un número determinado de horas o días previstos para dicho trabajo.
- El trabajo temporal puede consistir en un contrato por un período específico o basarse en un proyecto que finaliza cuando se completa el trabajo.
- El trabajo flexible ofrece a los empleados la libertad de trabajar en distintos momentos, según las condiciones y exigencias del empleo, además del trabajo a tiempo completo que actualmente prevalece en el mercado laboral. El contrato previsto por la nueva ley abarca horas o días de trabajo que pueden cambiar en función del volumen de trabajo del empleador, de variables económicas y de variables operativas.
Las opciones anteriores no son las únicas; se espera que se introduzcan otros modelos de trabajo, especialmente el trabajo independiente y las semanas laborales condensadas, una vez que se establezcan los reglamentos ejecutivos para supervisar la aplicación de la ley.
La ley también contempla la posibilidad de que los empleadores contraten a personas cuyos contratos hayan expirado pero que aún se encuentren en el territorio. El procedimiento es sencillo y flexible.
Adiós a los contratos indefinidos en los Emiratos
Uno de los cambios principales se refiere a la duración de los contratos de trabajo: el artículo 8 de la nueva ley. En los Emiratos Árabes Unidos solo se utilizarán contratos de duración determinada.
Fecha límite del 1 de febrero de 2023 para redactar los nuevos contratos de trabajo
Por el momento, los contratos indefinidos vigentes siguen siendo válidos. Será a partir de febrero del próximo año cuando sea obligatorio transformar los contratos indefinidos en contratos de duración determinada. A partir de entonces, el mercado laboral de los Emiratos Árabes Unidos utilizará únicamente contratos de duración determinada, abandonando de hecho los contratos indefinidos.
Estos contratos de trabajo de duración determinada tendrán una duración de tres años y podrán renovarse en las mismas condiciones, con el consentimiento de ambas partes, por un período similar o inferior.
La política de los Emiratos es clara: están haciendo todo lo posible para facilitar la contratación de nuevos empleados y atraer talento de todo el mundo.
Se espera recibir más información en las próximas semanas. Los cambios introducidos por esta nueva ley deberán revisarse cuidadosamente una vez que la ley se publique oficialmente.
Las empresas deberán cumplir con esta nueva ley y tendrán hasta el 1/02/2023 para realizar los cambios necesarios, incluida la conversión de todos los contratos de trabajo indefinidos en contratos de duración determinada.
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