Nueva cuota impuesta a las pequeñas empresas para contratar a ciudadanos emiratíes
El Ministerio de Recursos Humanos (MoHRE) de los Emiratos Árabes Unidos ha impuesto una nueva cuota para la contratación de ciudadanos emiratíes en pequeñas empresas en el marco de su
programa de emiratización. Esta medida tiene como objetivo promover la emiratización y aumentar la participación de los emiratíes en el sector privado de Dubái y los Emiratos.
A partir de ahora, las empresas de entre 20 y 49 empleados deberán contratar al menos a un ciudadano emiratí antes de 2024 y a otro antes de 2025 (anteriormente, solo estaban sujetas a esta obligación las empresas del sector privado con más de 50 empleados).
Esta ampliación de los requisitos de emiratización abre nuevas oportunidades para los graduados emiratíes en las pequeñas empresas, favoreciendo su desarrollo profesional. Estas medidas demuestran el compromiso continuo de los Emiratos Árabes Unidos con el fortalecimiento de la presencia de sus ciudadanos en el mercado laboral y la promoción de una economía diversificada y equilibrada. La emiratización contribuye a reducir la dependencia de la mano de obra extranjera y a fomentar el desarrollo de las competencias locales, reforzando así la economía nacional.
Ampliación del alcance de los requisitos de emiratización en el sector privado de los emiratos
Como recordábamos anteriormente, antes de 2023, en los EAU solo las empresas con 50 empleados o más estaban obligadas a cumplir los objetivos de contratación de ciudadanos de los Emiratos Árabes Unidos. Sin embargo, estos requisitos se han ampliado para incluir ahora a las empresas privadas de 14 sectores, como el inmobiliario, la educación, la construcción y la atención sanitaria. Esta ampliación tiene como objetivo garantizar una mayor participación de las empresas en la iniciativa de emiratización, fomentando así el empleo de ciudadanos de los EAU.
Este cambio importante implica que, en última instancia, todas las empresas de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) estarán obligadas a contratar al menos a un emiratí. Los objetivos de emiratización ofrecen nuevas perspectivas y oportunidades para los graduados emiratíes, especialmente en el ámbito de las start-ups y las pequeñas y medianas empresas (pymes). Trabajar en estos entornos dinámicos les permitirá adquirir valiosas competencias, desarrollar su talento y contribuir activamente al crecimiento de estas empresas. Esta reforma refuerza así el papel clave de los emiratíes en el tejido empresarial del país, al tiempo que favorece su desarrollo profesional e impulsa la innovación en el sector privado.
Consecuencias del incumplimiento de los nuevos requisitos de emiratización
Las empresas con entre 20 y 49 empleados que no cumplan el requisito de contratar al menos a un emiratí en 2024 estarán sujetas a una multa de 96.000 dírhams (26.000 dólares). Además, aquellas que no cumplan el requisito de emplear a dos emiratíes antes de 2025 recibirán una multa aumentada de 108.000 dírhams (30.000 dólares). Aún no está claro si la exención concedida anteriormente a las empresas de las zonas francas con 50 empleados o más se ampliará a aquellas con entre 20 y 49 empleados.
Los sectores afectados por esta nueva normativa abarcan diversas industrias, entre ellas la información y las comunicaciones, las actividades financieras y de seguros, el sector inmobiliario, las actividades profesionales y técnicas, los servicios administrativos y de apoyo, las artes y el entretenimiento, la minería y la explotación de canteras, las industrias manufactureras, la educación, la atención sanitaria y la acción social, la construcción, el comercio mayorista y minorista, el transporte y el almacenamiento, así como la hostelería y los servicios de alojamiento.
Estas medidas tienen como objetivo incentivar a los emiratíes a ocupar puestos cualificados en el sector privado. La campaña de emiratización en curso, dirigida por el Dr. Abdulrahman Al Awar, ministro de Recursos Humanos y Emiratización, forma parte de la estrategia "We the UAE 2031" de los EAU, que define la trayectoria de desarrollo del país para la próxima década.
Para alcanzar los objetivos establecidos, las empresas del sector privado con 50 empleados o más tenían la obligación de garantizar que el 3% de su plantilla estuviera compuesto por emiratíes antes de julio de 2023.
Además, anteriormente se anunció que las empresas deberían aumentar la proporción de empleados emiratíes en un 1% cada seis meses, con objetivos del 4% para finales de año, del 6% para finales de 2024, del 8% al año siguiente y del 10% para finales de 2026.
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