Descubrir la cultura estadounidense para que su proyecto de creación de empresa en EE. UU. tenga éxito
Emprender en Estados Unidos es un proyecto formidable, pero también un desafío. El país del Tío Sam está alejado de Francia, tanto geográfica como culturalmente. Para
hacer negocios con los estadounidenses, hay que comprenderlos y, sobre todo, entender sus diferencias culturales. Para ayudarle, le proponemos descubrir algunas particularidades y, especialmente, las diferencias profesionales que existen entre franceses y estadounidenses.
Diferencia cultural: los estadounidenses son directos
En Francia, tendemos a andarnos con rodeos al expresarnos. Adoptamos esta actitud para no contrariar a la persona a la que nos dirigimos. Las observaciones se hacen con educación y pueden surgir malentendidos. Si decide
crear una empresa en EE. UU., debe saber que, al otro lado del Atlántico, los estadounidenses son mucho más directos. ¡No debe tomárselo a mal! Si comete un error o si algo no le gusta a su interlocutor, se lo dirá claramente. Lo contrario también es cierto. Si su trabajo es bueno, también se lo harán saber. Esta característica es muy apreciable, ya que puede mejorar y valorar sus buenos resultados.
Una jerarquía marcada en las empresas de EE. UU.
En Francia, los organigramas de las empresas son muy horizontales. Las responsabilidades están bien repartidas y la jerarquía suele difuminarse en favor de un trabajo participativo. En Estados Unidos, la jerarquía es mucho más visible y respetada que en Francia. Por lo tanto, si
abre una empresa en EE. UU., deberá mostrar un gran respeto por las personas que ocupan puestos de responsabilidad y aceptar establecer una jerarquía más vertical en su empresa.
Bueno es saberlo
En Estados Unidos es muy habitual llamarse por el nombre de pila. Por eso, si uno de sus empleados lo hace sin pedirle permiso, ¡no se sorprenda! También es común que un jefe invite a sus empleados a un restaurante o a su casa. Hay cordialidad, pero el respeto sigue siendo fundamental.
Los estadounidenses trabajan mucho
Emprender en EE. UU. requiere mucho tiempo. Las personas que se embarcan en este proyecto no escatiman horas. Debe saber que los estadounidenses no tienen en absoluto la misma concepción del tiempo de trabajo que los franceses. Por ejemplo, los trabajadores estadounidenses nunca llegan tarde. Este incumplimiento se considera una falta de respeto.
La gestión del tiempo de trabajo también es muy importante. Si los estadounidenses llegan puntualmente, también quieren marcharse a su hora tras haber realizado las distintas tareas que tenían que hacer durante el día. Optimizan su tiempo de trabajo y se muestran muy eficaces. Una mala gestión de la organización o de los horarios está muy mal vista al otro lado del Atlántico. Para ellos, como para todas las
empresas estadounidenses, ¡el tiempo es oro!
Una gran familiaridad en la empresa
Si ya ha tenido la oportunidad de viajar a Estados Unidos, sabe que la población es muy relajada. Los vendedores de las tiendas no se limitan a saludarle, ¡también le preguntan cómo está! En la empresa, la tendencia es la misma. Sus compañeros y colaboradores no dudarán en preguntarle cómo fue su instalación, sus vacaciones, su viaje… En cuanto a la vestimenta, no hace falta llevar traje para la reunión semanal. ¡Los estadounidenses visten como quieren! El uniforme sigue utilizándose en determinadas funciones relacionadas con la atención al cliente.
Emprender es algo habitual
Emprender se percibe de forma muy diferente en Francia y en Estados Unidos. Para los estadounidenses, el emprendimiento es algo normal, forma parte de la cultura. El proyecto suele ponerse en marcha con pasión; no es una alternativa a la pérdida de un empleo. Además, muchos emprendedores tienen una actividad profesional paralela.
En Estados Unidos, la asunción de riesgos está valorada y los emprendedores gozan de una excelente imagen. Para ellos, un fracaso es una experiencia y una dificultad, un desafío que superar. Las personas que se lanzan al emprendimiento reciben apoyo y aliento.
Crear una empresa en EE. UU.: adoptar una actitud positiva
En Estados Unidos, en las empresas reina la confianza. Una vez que se confía una tarea a una persona, es poco frecuente que se la supervise o que tenga que rendir cuentas al cabo de unos días. Ya hemos mencionado que la gestión del tiempo es prioritaria. Cada trabajador se organiza de la mejor manera para realizar su trabajo a tiempo. Utilizará todos los medios a su alcance y nunca dejará de pedir ayuda. Por lo tanto, deberá confiar en sus equipos, pero también darles una gran libertad. ¡Esta puede incluir una buena flexibilidad laboral!
Trabajadores motivados
En EE. UU., el
mercado laboral es muy diferente al nuestro. Una empresa estadounidense puede contratar y despedir sin necesidad de justificarlo. La plantilla se adapta a la demanda. Es más fácil encontrar trabajo, pero para conservarlo hay que ser eficaz. Los trabajadores toman iniciativas y ponen sus conocimientos y habilidades al servicio de las empresas. También cabe señalar que los directivos estadounidenses no dudan en aceptar un puesto de nivel inferior si es necesario. ¡Y se esforzarán por desempeñarlo correctamente!
Una buena red de contactos para tener éxito
Más que en Francia, la red de contactos desempeña un papel muy importante en Estados Unidos. Los profesionales mantienen el contacto y no dudan en acercarse a personas que podrían tener un impacto positivo en su carrera o en el éxito de su actividad. No se sorprenda si un directivo se pone en contacto con usted para conversar, pedirle consejo o compartir su experiencia.
También debe saber que hay más cazatalentos al otro lado del Atlántico. Si tiene un buen profesional en su empresa, atraerá a otras empresas que no dudarán en ofrecerle un excelente salario. ¡Más que los títulos, el talento está muy valorado!
Crear una empresa en Estados Unidos es posible, pero si desea que su actividad prospere, debe tomarse el tiempo necesario para informarse sobre las diferencias culturales entre Francia y Estados Unidos, aceptarlas e incluso aprovecharlas.
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