¿Desea crear su empresa en EE. UU., pero no sabe cómo orientarse entre las leyes francesas y estadounidenses? Contratos, salario mínimo, jornada laboral, vacaciones pagadas, protección social… ¿Pero qué normas se aplican en Estados Unidos?
Las 3 cosas esenciales que debe saber sobre el derecho laboral en Estados Unidos
Los contratos de trabajo verbales
En Estados Unidos existe una práctica muy común en materia de contratos de trabajo: los contratos de trabajo verbales. Estos, también llamados contratos de trabajo «a voluntad», son exclusivamente verbales (en Francia, por ejemplo, estamos acostumbrados a los contratos de trabajo escritos). Así, aunque este contrato sea resultado de un acuerdo verbal, se considera que existe entre el empleador y el empleado. A diferencia de los contratos de trabajo que conocemos, este tipo de contratos puede rescindirse en cualquier momento, por iniciativa del empleador o del empleado, sin justificación, sin motivo y sin preaviso. La gran diferencia radica en que la rescisión del contrato puede hacerse sin preaviso. Sin embargo, la ley contempla motivos de despido ilegales cuando se trata de discriminación, violación del interés público, represalias tras una denuncia, etc. Pero, en la práctica, ambas partes suelen respetar un preaviso de 2 semanas antes de la salida definitiva de un empleado de la empresa. No obstante, se observa que cada vez más empleadores en Estados Unidos recurren al contrato escrito. Este es el caso cuando una empresa en EE. UU. contrata a un empleado altamente cualificado, ya que esto les permite protegerse frente a cualquier tipo de demanda judicial por parte de los empleados. Si el empleador decide establecer un contrato de trabajo, este generalmente menciona los siguientes elementos:- La fecha de vigencia del contrato de trabajo si se trata de un contrato de duración determinada
- El detalle de las cláusulas acordadas por ambas partes
Salario, jornada y vacaciones: unas condiciones laborales estadounidenses muy diferentes de las de Francia
Salario
En Estados Unidos, no fue hasta 2010 cuando se fijó el salario mínimo federal bruto por hora en 7,25 dólares por hora. Esta tarifa mínima por hora está garantizada para todos los empleados; también se denomina submínimo. Sin embargo, debe saber que cada estado puede fijar libremente su propia tarifa por hora: por ejemplo, asciende a 10 $ en California o Massachusetts, a 9 $ en Nueva York, a 8,05 $ en Florida y a 5,15 $ en Georgia. El salario mínimo ofrecido por cada estado puede consultarse en línea: https://www.dol.gov/ No obstante, cabe señalar que, en caso de conflicto, se aplica la ley más favorable para el empleado. En cuanto al pago de los empleados, es posible pagarles por hora (Puesto por horas), pero también mediante un salario fijo (Puesto asalariado).La jornada laboral
En lo que respecta a la jornada laboral, debe saber que no existe ningún límite al número de horas de trabajo semanales. Aun así, debe tenerse en cuenta que, por costumbre, la jornada laboral convencional es de una media de 40 horas semanales. Más allá de ese límite, las horas extraordinarias se remuneran a razón de 1,5 veces el salario por hora básico, pero no se trata de una norma legal.Las vacaciones anuales
Al igual que ocurre con la jornada laboral, no existe ninguna normativa que regule las vacaciones pagadas. Depende de la voluntad del empleador conceder vacaciones pagadas a sus empleados. Sin embargo, se estima que aproximadamente el 90 % de los empleados disfrutan de vacaciones pagadas o no pagadas. En la práctica, se observa que se conceden 2 semanas de vacaciones pagadas al año al empleado (después del primer año de trabajo).Las licencias por motivos médicos
En Estados Unidos, un empleado puede tomar una licencia de hasta 12 semanas al año. Esta licencia puede justificarse por motivos médicos específicos o por razones familiares. Estas 12 semanas, evidentemente, se consideran no remuneradas, pero garantizan al empleado el mantenimiento de su puesto hasta su regreso. Estos son los casos en los que puede tomarse la licencia:- Nacimiento de un hijo (hasta que cumpla un año)
- Enfermedad grave del cónyuge, de un hijo o de uno de los padres
- Enfermedad grave que afecte directamente al empleado
