Muchos están dispuestos a renunciar al marco regulador y la estabilidad del derecho laboral francés para instalarse en Hong Kong. Según las cifras, la comunidad francesa es la que más ha crecido en Hong Kong en los últimos cinco años.
A diferencia del derecho francés, el derecho hongkonés no favorece al trabajador y, en sentido estricto, no está regulado. En efecto, el derecho hongkonés protege mucho menos los intereses de los trabajadores. Lo que, en cambio, supone una ventaja para los empleadores.
El derecho laboral en Hong Kong
En Hong Kong no existe un Código Laboral, sino una ley denominada «Employment Ordinance» (capítulo 57 de las leyes de Hong Kong). Esta ley es el texto de referencia en materia de derecho laboral y también se considera la más liberal del mundo para los empleadores. Sin embargo, no crea que los empleados carecen de derechos; tenga en cuenta incluso que sus derechos se han reforzado en los últimos años. También existen otros textos que se aplican en contextos específicos:- una ley relativa a los contratos de trabajo que se hayan celebrado fuera de Hong Kong;
- una ley que sanciona la discriminación basada en el sexo del empleado;
- una ley que sanciona la discriminación racial.
Los contratos de trabajo
Hong Kong está considerada una de las regiones más densamente pobladas del mundo, con 7,2 millones de habitantes. Las lenguas oficiales de los contratos de trabajo en Hong Kong son el chino y el inglés. Su contrato de trabajo estará necesariamente redactado en una de estas lenguas. En primer lugar, el futuro empleado recibe una carta de oferta en la que se detallan las condiciones de remuneración en dólares hongkoneses. Si es de nacionalidad extranjera, inmigración de Hong Kong le exigirá tener un visado y un permiso de trabajo. Al igual que en el sistema de los Emiratos Árabes Unidos, el expatriado debe contar con un patrocinador para obtener un permiso de trabajo. Este patrocinador no es otro que su empleador.Contratar empleados extranjeros
Los trabajadores extranjeros deben contar con los visados y permisos de trabajo adecuados para Hong Kong, de conformidad con las leyes de inmigración. Algunas nacionalidades pueden entrar en Hong Kong sin visado, pero quizá no puedan solicitar un visado de trabajo durante su estancia en Hong Kong. El empleador debe patrocinar al empleado para que este obtenga un permiso de trabajo. Esto requiere un registro y una licencia locales, lo que puede implicar un proceso largo, según el tipo de estructura empresarial.El despido en Hong Kong
El plazo de preaviso por despido varía en función de la duración del contrato de trabajo. Por lo general, después del período de prueba, el plazo de preaviso suele ser de un mes. En cuanto a las indemnizaciones por despido, si el empleado tiene entre 2 y 5 años de antigüedad en la empresa, tendrá derecho a una indemnización por despido.Los salarios en Hong Kong
El salario mínimo
Desde 2020 y según las autoridades de Hong Kong, el salario mínimo para los empleados se fijó en 37,5 HKD. Tenga en cuenta que este mínimo no se aplica a los trabajadores domésticos. Para estos últimos, en su mayoría mujeres de origen filipino o indonesio, el salario se fijaría en 4 310 HKD al mes.El salario medio
Según el Departamento de Trabajo de Hong Kong, el salario mensual bruto medio es de 20 500 HKD. Sin embargo, también existen grandes disparidades salariales, con salarios extremadamente altos y salarios muy bajos.La jornada laboral
Ninguna ley regula el número de horas de trabajo semanales. En Hong Kong, la jornada laboral legal es de 40 a 48 horas semanales. Por lo general, los empleados comienzan a trabajar a las 7 de la mañana y terminan a las 7 de la tarde. En general, solo se concede a los empleados 1 día de descanso por cada período de 7 días laborables.La semana laboral en Hong Kong
A diferencia de muchos otros ámbitos, ninguna ley regula el número de horas de trabajo semanales. Sin embargo, los empleados deben disfrutar de al menos un día de descanso por cada siete días laborables.La política de vacaciones en Hong Kong
Las vacaciones remuneradas en Hong Kong
El número de días de vacaciones remuneradas varía en función de la antigüedad del empleado en la empresa. El número de días puede variar de 7 a 14 días. El empleado no disfrutará de las prestaciones máximas en materia de vacaciones anuales hasta alcanzar 9 años de antigüedad. En la práctica, los empleadores suelen conceder 14 días de vacaciones remuneradas a los empleados y entre tres y 4 semanas si se trata de altos directivos.Las bajas por enfermedad en Hong Kong
En Hong Kong, cada empleado tiene derecho a 2 días de baja por enfermedad remunerados al mes, a cargo del empleador, durante el primer año, seguidos de 4 días al mes durante los años siguientes (con un límite de 120 días al año).Los días festivos
Hong Kong tiene varios días festivos. Si un empleador hace trabajar a un empleado en uno de estos días, debe ofrecerle otro día festivo dentro de los dos meses anteriores o posteriores al día festivo. Si el día festivo cae en fin de semana, se debería permitir al empleado disfrutar del siguiente día laborable en lugar del día festivo. Esta es una lista de los días festivos en Hong Kong:- El día de Año Nuevo
- El Año Nuevo lunar
- El día siguiente y el tercer día después del Año Nuevo lunar
- El festival Ching Ming
- El Día del Trabajo
- El festival Tuen Ng
- El día de la creación de la Región Administrativa Especial de Hong Kong
- El día siguiente al festival chino del Medio Otoño
- El festival Chung Yeung
- La fiesta nacional
- El festival chino del solsticio de invierno o el día de Navidad, a elección del empleador
- Viernes Santo
- El día siguiente al Viernes Santo
- El lunes de Pascua
- El cumpleaños de Buda
- El día siguiente al día de Navidad
