Comprender los contratos de trabajo en los Emiratos

Además de ser el destino de moda del momento, los Emiratos Árabes Unidos y, más concretamente, Dubái, son un excelente destino para expatriados de todo el mundo. Paisajes de postal soleados, innovaciones e infraestructuras que hacen soñar: Dubái es el destino preferido tanto de jóvenes como de personas mayores. Aunque la capital sea Abu Dabi, es su vecina Dubái, la capital turística, la que atrae a visitantes de los cuatro rincones del mundo. La península atrae aún más porque los salarios no están sujetos a impuestos en los Emiratos. Lo que gana, se lo queda.

Condiciones para trabajar como empleado en los Emiratos

Visado de residencia en los Emiratos

Para tener derecho a trabajar legalmente en los Emiratos, los extranjeros (no emiratíes) deberán obtener un permiso de trabajo y un visado de residencia. Estos permisos se conceden a los extranjeros si poseen las competencias/cualificaciones requeridas por las empresas establecidas en los Emiratos Árabes Unidos y si estas aceptan actuar como patrocinadoras. Por ley, los visados de residencia corren a cargo de su empleador. Los gastos de los visados no podrán correr en ningún caso a cargo del empleado. Como en otros países, existen dos sectores: el sector público y el sector privado. En nuestro artículo, nos centraremos en las empresas del sector privado. Según la legislación laboral, existen dos tipos de contratos en el sector privado: los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada (limitada) o de duración indefinida (ilimitada):

• El contrato de duración limitada: este tipo de contrato tiene, como su nombre indica, una duración determinada, con una fecha de inicio y una fecha de finalización. Por lo general, este tipo de contrato tiene una duración de 2 o 3 años, que el empleador puede renovar si es necesario.
• El contrato de duración indefinida: este tipo de contrato tiene, por definición, una duración ilimitada. Sin embargo, es posible interrumpir el contrato bajo ciertas condiciones, respetando el periodo de preaviso. De lo contrario, la parte perjudicada podría emprender acciones legales.

Cada empresa tiene una cuota de visados que depende del tamaño de sus oficinas. De media, hay que contar con 7/8 m2 por empleado; si tiene 10 empleados, necesitará una oficina de un mínimo de 70/80 m2. Si la empresa está situada en Mainland, deberá ponerse en contacto con el DED; y si la empresa está situada en una Free Zone, deberá ponerse en contacto con la autoridad de la zona franca para obtener más detalles sobre las condiciones y las cuotas de visados. Para obtener el famoso permiso, puede comenzar a buscar empleo desde su país de origen o venir al país y empezar allí su búsqueda. Atención: está estrictamente prohibido trabajar sin permiso de trabajo o con un visado de turista. Asegúrese de que todos los documentos estén actualizados antes de incorporarse al puesto; así evitará, tanto usted como su empleador, una multa de aproximadamente AED 50,000. Su búsqueda de empleo se realizará principalmente en línea. Existen numerosos sitios web de ofertas de empleo, como LinkedIn, Dubizzle.ae, Bayt.ae, Indeed.com, etc. Además, la mayoría de las empresas establecidas en los Emiratos tienen una sección «career» en su sitio web, donde podrá presentar su candidatura y responder a ofertas de empleo ya publicadas. Por último, también puede inscribirse en agencias de contratación autorizadas.

Los contratos de trabajo en Dubái

Carta de oferta de empleo

Una vez encontrado el empleo, primero firmará una «carta de oferta de empleo» (oferta de empleo) que recoge los elementos básicos de sus condiciones de contratación, a saber:

• Contract Status = tipo de contrato
• Monthly Basic Salary = salario mensual básico
• Housing allowance = asignación de vivienda
• Working time = jornada laboral semanal
• Transportation = asignación de transporte
• Equipment = teléfono, ordenador, etc.
• Medical policy = cobertura médica
• Annual Leave = vacaciones anuales pagadas

El contrato de trabajo

Los registros/el MOHRE proporcionan gratuitamente contratos de trabajo básicos, listos para usar y completar. El contenido y la forma de estos modelos de contrato de trabajo no se pueden modificar. Solo hay que personalizar el importe del salario, las primas, etc. Este contrato también incluye más detalles sobre:

• la descripción del puesto ocupado;
• la fecha de inicio del contrato;
• el lugar de trabajo;
• el periodo de prueba;
• las condiciones de rescisión;
• la duración y el tipo de contrato (limited/unlimited);
• el paquete salarial;
• las vacaciones pagadas.

Este documento está redactado en inglés y árabe, ya que solo la versión árabe será válida en los Emiratos en caso de litigio con su empleador.

Firme un segundo contrato de trabajo

También es posible firmar un segundo contrato (que, por supuesto, también será válido en caso de litigio) en el que se incluyan cláusulas más específicas (cláusula de no competencia, etc.). Esto requiere una redacción personalizada según las necesidades de las partes (empleador y empleado). Para ello, puede ponerse en contacto con: Maître Joséphine D’Angelo Tel: +971 56 953 7401 Email: josephinedangelo@merritt-legal.com Skype: josephine.dangelo Debe saber que, en los Emiratos, se aplicará la legislación laboral local en caso de litigio. En el caso de estos dos contratos de trabajo, aunque sean diferentes, debe asegurarse de que ambos estén alineados y no contengan cláusulas contradictorias.

Periodo de prueba en Dubái

En ambos casos, su empleador puede imponer un periodo de prueba de un máximo de 6 meses. Su objetivo es que el empleador evalúe su trabajo. Durante el periodo de prueba, tanto usted como su empleador tienen la posibilidad de rescindir el contrato sin explicación, sin preaviso ni indemnización, aparte del salario devengado. Si todo va bien tras el periodo de prueba, su contrato de trabajo se convertirá en un contrato permanente.

Rescindir un contrato de trabajo en los Emiratos

Un contrato de duración indefinida podrá rescindirse bajo ciertas condiciones. Será necesario un motivo profesional legítimo, así como un preaviso. Si el despido no está relacionado con una falta profesional ni con ningún otro motivo justificable, tal como se define en el artículo 120 del código laboral, podrá considerarse arbitrario. El empleado podrá entonces iniciar un procedimiento judicial y obtener una indemnización de hasta tres meses de salario ante un tribunal competente. Encontrará más información en el sitio web del MOHRE o contactando con Maître Joséphine D’Angelo por teléfono en el +971 56 953 7401 o por correo electrónico en josephinedangelo@merritt-legal.com. Nuestro despacho le acompaña en la creación de su empresa en los Emiratos Árabes Unidos, y nuestro socio Merritt Legal Consultants le asesora y asiste en todos sus asuntos relacionados con el derecho laboral y el derecho empresarial. Merritt Legal Consultants trabaja en colaboración con un despacho local para todos los procedimientos contenciosos y podrá acompañarle en sus trámites. No dude en ponerse en contacto con nuestra abogada, Maître Joséphine D’Angelo, por teléfono en el +971 56 953 7401 o por correo electrónico en josephinedangelo@merritt-legal.com.