En junio de 2017, el Consejo Nacional Federal aprobó una nueva ley para proteger a los trabajadores domésticos. En virtud de la Ley Federal n.º 10 de 2017, 19 profesiones se clasifican dentro de la categoría de trabajo doméstico. Estas categorías laborales están protegidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE).
¿Quiénes son los trabajadores domésticos en Dubái?
Según la Ley Federal 10, también conocida como ley sobre el trabajo doméstico, las siguientes profesiones se clasifican como trabajo doméstico:
- Limpiadora
- Marinero privado
- Vigilante y agente de seguridad
- Pastor doméstico
- Conductor familiar
- Valet de aparcamiento
- Peluquero de caballos a domicilio
- Cuidador y entrenador de halcones a domicilio
- Trabajador doméstico
- Ayudante doméstico
- Entrenador particular
- Profesor particular
- Niñera
- Trabajador agrícola doméstico
- Jardinero
- Enfermero privado
- Ingeniero agrícola privado
- Cocinero
Derechos de los trabajadores domésticos
De conformidad con la ley sobre el trabajo doméstico, los trabajadores domésticos tienen derecho a los siguientes beneficios:
- el pago de su salario, según lo indicado en el contrato de trabajo. El salario debe pagarse en un plazo máximo de 10 días desde la fecha en que se debe abonar. Recientemente, las autoridades recordaron que las empresas que no respeten este plazo se arriesgan a multas de AED 50 000.
- 1 día de descanso remunerado por semana
- 12 horas de descanso al día, incluidas 8 horas consecutivas de descanso
- 30 días de vacaciones pagadas al año
- un seguro médico proporcionado por el empleador
- 30 días de baja médica al año
- un billete de ida y vuelta a su país de origen cada 2 años
- un alojamiento digno
- comidas dignas a cargo del empleador
- ropa adecuada para el trabajo que se deba realizar, a cargo del empleador
- la posesión de sus documentos de identidad personales, como el pasaporte, la tarjeta de identidad, etc. Está estrictamente prohibido que el empleador retenga los documentos de identidad de su personal doméstico.
- El empleador o el trabajador puede presentar una controversia ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización. El Ministerio intentará resolver la disputa amistosamente en un plazo de dos semanas. Si no se resuelve en dos semanas, el caso se remitirá a un tribunal.
- Las demandas presentadas por los trabajadores están exentas de tasas judiciales en todas las etapas del litigio y deben ser atendidas con rapidez y sin demora.
Prohibiciones legales
La ley es muy clara y el proyecto de ley sobre el trabajo doméstico prohíbe lo siguiente:
- el empleo de cualquier persona menor de 18 años
- la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión u opiniones políticas (cabe señalar que no todas las nacionalidades son elegibles)
- el acoso sexual, ya sea verbal o físico
- el trabajo forzoso o la trata de personas, de conformidad con la legislación nacional y los convenios internacionales ratificados
- la exposición a daños físicos
- la asignación de tareas que no están contempladas en el contrato.
Las obligaciones de los trabajadores domésticos
Los trabajadores domésticos tienen derechos, pero también deben cumplir determinadas obligaciones.
Entre sus obligaciones se encuentran:
- El trabajador debe realizar el trabajo personalmente.
- El trabajador debe respetar las costumbres y tradiciones de la sociedad y cumplir con la
moral pública.
- El trabajador debe respetar la cláusula de confidencialidad y no divulgar información confidencial relacionada con el trabajo del empleador; infringir esta cláusula puede conllevar una pena de prisión de hasta 6 meses y una multa de entre AED 10,000 y 100,000.
- El trabajador debe informar al ministerio de cualquier cambio de lugar de residencia.
- El trabajador debe realizar sus tareas de acuerdo con las especificaciones del empleador.
Procedimiento de contratación y reclutamiento del personal doméstico
Antes, eran las agencias las que se encargaban del proceso de contratación del personal doméstico, pero según las nuevas normas, ahora son los centros TADBEER los que se encargan de este proceso.
Los centros TADBEER están regulados por el MOHRE. Ahora reclutan al personal doméstico y solo TADBEER es responsable de la formalización del contrato, la solicitud de visados, la formación, la cancelación y la resolución de litigios.
Existen diferentes maneras de patrocinar a un trabajador doméstico; son las siguientes:
- Patrocinio directo: en esta modalidad, el centro contrata a trabajadores domésticos fuera de los EAU y garantiza a los empleadores que los empleados serán competentes y leales durante 180 días (6 meses). En el marco de este programa, el visado de los empleados quedará bajo el patrocinio directo de la familia que los emplea.
- Patrocinio de Tadbeer: en esta modalidad, los trabajadores domésticos serán contratados en el marco del patrocinio de Tadbeer. Este proporciona servicios flexibles según las necesidades de la familia empleadora, a un coste unificado para todas las nacionalidades. Podemos ayudarle si elige esta modalidad.
Nuestro bufete, en estrecha colaboración con Tadbeer, puede acompañarle en el proceso de contratación de una empleada del hogar o de un trabajador doméstico.
Le invitamos a ponerse en contacto con nosotros en
support@merritt.group.
