Todos los empleados deben recibir su salario a través del sistema de protección salarial antes del día 15 de cada mes.
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización acaba de publicar una nueva resolución. La resolución ministerial n.º 43 de 2022 es una actualización del sistema de protección salarial (WPS) de los Emiratos.
Incluye nuevas medidas y actualizaciones relativas al ámbito de aplicación del sistema para que las empresas del sector privado sigan cumpliendo con las autoridades.
Recordatorio sobre el WPS en Dubái
Como recordatorio, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) decidió implementar un sistema de gestión de nóminas con el objetivo de facilitar los pagos y garantizar la distribución de los salarios a los empleados de empresas privadas registradas en Mainland (este sistema no se aplica a las empresas registradas en Free Zone).
Más información:
¿Cuáles son los nuevos puntos clave de la resolución que los empleadores deben conocer?
El cambio principal de esta resolución se refiere al salario mínimo del empleado que debe pagarse a través del sistema WPS. Anteriormente, el empleador debía pagar al menos el 80% del salario al empleado, pero con la nueva resolución el porcentaje ha aumentado al 90%.
Esta resolución también destaca varios otros puntos clave que los empleadores están obligados a cumplir:
- Todos los salarios de los empleados deben pagarse en la fecha prevista a través del WPS.
- Si los salarios no se transfieren antes del día 15 del mes, la empresa quedará bloqueada en el sistema a partir del día 17 del mes siguiente.
- Cada mes, el 90% de los salarios debe pagarse a través del sistema para evitar que la empresa quede bloqueada y sea sancionada con multas.
- Se concederá a los empleadores un periodo de gracia de 30 días para pagar, a través del WPS, los salarios de sus nuevos empleados.
Medidas que deben adoptarse para cumplir con el MOHRE
Para cumplir plenamente con las autoridades, los directivos de las empresas y sus equipos deben asegurarse de que se respeten los siguientes puntos:
- Como mínimo, el 90% de los salarios de todos los empleados debe pagarse a través del WPS.
- En el caso de todos los empleados que hayan dejado la empresa pero que sigan bajo el patrocinio de su empleador, es necesario cancelar inmediatamente sus visados o colocarlos en una licencia no remunerada.
- Los acuerdos de reducción salarial, por cualquier motivo, deben gestionarse después del procesamiento de la nómina.
- El MOHRE solo autoriza las reducciones salariales para los empleados en licencia no remunerada, y el empleador debe solicitar esta "licencia anticipada no remunerada" a través del sistema del MOHRE, con una adenda al contrato firmada por ambas partes.
- Solo se autoriza una deducción del 20% del salario mensual del empleado.
- Las exenciones del WPS solo están autorizadas para los empleados que se encuentren fuera del país.
¿Cómo registrarse en el WPS?
Todas las empresas privadas registradas en Mainland deben inscribirse en el WPS. Deben cumplirse las siguientes condiciones:
- La empresa debe tener una cuenta bancaria corporativa en un banco local;
- Haber establecido un contrato con un banco, una casa de cambio u otra institución financiera de los Emiratos autorizada por el Banco Central para efectuar el pago de los salarios a los empleados;
- Asumir todos los gastos relacionados con el WPS, que pueden incluir comisiones bancarias y otros gastos institucionales. Las empresas no están autorizadas a repercutir estos costes a sus empleados.
Los cambios introducidos por esta nueva resolución refuerzan la protección de los empleados en los Emiratos al garantizar que reciban sus salarios a tiempo.
¿Cómo puede ayudarle Merritt Middle East?
Nuestro despacho le asesora y le acompaña para cumplir con las autoridades y el MOHRE.
Nuestro equipo también le acompaña en la implementación del sistema WPS para sus empleados. Nuestro paquete de RR. HH. incluye la gestión de nóminas y del WPS por parte de nuestro equipo de expertos.
También somos competentes para la creación de empresas y la obtención de visados de residencia para usted y sus empleados.
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