Si muchos directivos de empresas deciden establecerse en los Emiratos Árabes Unidos, es porque las condiciones fiscales son óptimas. También existe la idea preconcebida de que el
derecho laboral es mucho más flexible que el que se aplica, en particular, en Francia y en el resto de Europa. A primera vista, estas condiciones son ideales, lo que explica por qué
crear una empresa en Dubái parece tan ventajoso para los empresarios extranjeros.
Pero ¿qué ocurre en realidad?
En este artículo, analizaremos 3 elementos importantes que debes conocer sobre
el derecho laboral en Dubái.
Un derecho laboral flexible, pero bien regulado
El
derecho laboral en los Emiratos Árabes Unidos es más flexible y menos exhaustivo que el que se aplica, por ejemplo, en Francia. Es un hecho. Sin embargo, eso no significa que sea minimalista. De hecho, permite a la justicia resolver la gran mayoría de las situaciones que se presentan.
Así pues, es cierto que la legislación local puede parecer muy flexible para los empleadores, especialmente para los procedentes de Europa. Sin embargo, el derecho laboral aplicado en Dubái se considera muy protector de los trabajadores. Contrariamente a lo que se podría pensar, no, no es posible hacer lo que uno quiera en los Emiratos Árabes Unidos cuando se contrata a empleados.
La importancia del contrato de trabajo
Si contratas a un empleado al que traes para trabajar en tu empresa en los Emiratos Árabes Unidos, necesariamente prepararás un contrato de trabajo en tu idioma. Esto es algo positivo, pero atención: jurídicamente, en Dubái, como en cualquier otro lugar de los Emiratos Árabes Unidos, solo es válido el contrato de trabajo en su versión en árabe.
Además, siempre te dirán que en los Emiratos Árabes Unidos basta con un acuerdo verbal. En efecto, exista o no un contrato de trabajo, se aplica el
derecho laboral local. Pero, en realidad, para que ambas partes estén plenamente protegidas, tanto el empleador como el empleado, es preferible contar con un documento escrito que pueda servir como prueba en caso de litigio.
¿Se aplica siempre el derecho laboral local?
El
derecho laboral local se aplica incluso si tu equipo no procede de los Emiratos Árabes Unidos. Sin embargo, en algunos casos, el contrato de trabajo puede tener más peso que lo que normalmente establece la legislación local. Esto ocurre, en particular, si las cláusulas incluidas en el contrato de trabajo van más allá de los requisitos locales. Es algo muy positivo, ya que a menudo permite tanto al empleador como al empleado beneficiarse de una mayor protección.
Quiero saber más sobre el derecho laboral en Dubái
Estás a punto de
crear tu empresa en Dubái, pero te das cuenta de que no conoces bien el derecho laboral en los Emiratos Árabes Unidos. Si tienes previsto contratar personal, es importante que te tomes el tiempo necesario para informarte sobre el derecho laboral local. De lo contrario, corres el riesgo de cometer errores que podrían salirte caros.
El equipo de nuestro despacho está formado, entre otros profesionales, por juristas que podrán responder a todas las preguntas que te plantees sobre este tema. Por supuesto, están especializados en el
derecho laboral en los Emiratos Árabes Unidos. No dudes en ponerte en contacto con uno de nuestros asesores para que podamos analizar todas tus dudas. De esta manera, una vez que hayas obtenido tus respuestas, podrás poner realmente en marcha
tu empresa en Dubái en condiciones óptimas.
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