La idea de perder el empleo cuando se vive y trabaja en Dubái puede resultar bastante aterradora. De hecho, en los Emiratos no existe un seguro de desempleo en caso de perder el trabajo. Por eso, HH Sheikh Mohammed Bin Rashid Al Maktoum decidió implementar este nuevo programa de seguro de desempleo en Dubái.
Tras una reunión del gabinete de los Emiratos Árabes Unidos en Abu Dabi a principios de mes, el jeque Mohammed reveló en Twitter los planes para un «sistema de seguro de desempleo» para los Emiratos Árabes Unidos.
Declaró que este sistema «
indemnizaría al trabajador asegurado con una cantidad en efectivo durante un periodo limitado en caso de desempleo». También añadió:
«El objetivo es reforzar la competitividad del mercado laboral, proporcionar un paraguas social a sus trabajadores y establecer un entorno laboral estable para todos».
El programa en detalle
La noticia tuvo un gran impacto entre los residentes y, especialmente, entre los expatriados. Por primera vez en la historia de los Emiratos, los residentes podrán recibir pagos mensuales en efectivo en caso de perder el empleo (las condiciones exactas aún están por confirmar).
Este nuevo programa es recibido como un alivio por los ciudadanos emiratíes y los expatriados que trabajan en los sectores público y privado.
Esta nueva medida refuerza los esfuerzos de las autoridades para atraer y retener a empleados cualificados en Dubái, al tiempo que reduce los riesgos para las empresas. Con este programa, los empleados que pierdan su trabajo recibirán una ayuda económica durante un periodo determinado mientras encuentran un nuevo empleo.
Ámbito de aplicación
Según el Dr. Abdulmannan Al Awar,
ministro de Recursos Humanos y Emiratización, esta ley será aplicable a todos los empleados, independientemente de su nacionalidad, y entraría en vigor en enero de 2023.
Las condiciones de la indemnización por desempleo en Dubái
En el marco de este régimen de seguro, los trabajadores despedidos en los Emiratos Árabes Unidos deberían recibir una indemnización
equivalente al 60 % de su salario básico, con un
máximo de AED 20 000 al mes (durante un periodo limitado) como ingreso provisional, mientras encuentran un nuevo empleo en los Emiratos.
Para ello, los empleados deberán pagar una
prima de seguro de entre AED 40 y AED 100 al año. Sin embargo, los empleados podrán optar por pagar primas de seguro más elevadas.
Excluidos del seguro de desempleo
No obstante, los inversores, los trabajadores domésticos, los empleados con contratos temporales, los menores de 18 años y los jubilados con pensión que hayan comenzado un nuevo empleo quedan totalmente
EXCLUIDOS del régimen de seguro de desempleo. Esto significa que, en caso de perder el empleo, las categorías mencionadas anteriormente no podrán beneficiarse de esta indemnización.
Este anuncio refleja claramente la voluntad positiva de los Emiratos en materia de protección de los trabajadores. También forma parte de la estrategia de los Emiratos Árabes Unidos para atraer a los mejores profesionales al país.
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) desempeñará un papel central y fundamental en este gran proyecto de protección de los derechos de los trabajadores en los Emiratos Árabes Unidos. Este mismo ministerio supervisará el trabajo de los proveedores de servicios de seguros.
Esta nueva ley federal complementa la voluntad del Gabinete de los EAU de adoptar resoluciones y un conjunto de medidas incentivadoras destinadas a reforzar la participación de los trabajadores emiratíes en el sector privado: la famosa estrategia de Emiratización (
consulte nuestra FAQ).
Los expertos estiman que estas nuevas medidas de indemnización por desempleo en los EAU permitirán evitar la precariedad y la angustia entre los empleados. Este seguro de desempleo contribuirá sin duda a reducir el estrés y a proporcionar una ayuda crucial en un momento en que las personas más la necesitan.
Por último, estos cambios se alinean con las medidas políticas adoptadas en 2020 con el objetivo de reactivar el sector turístico y la economía de los Emiratos en general.
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