En el marco de su proyecto empresarial, nuestro despacho le ofrece un servicio de gestión de nóminas y empleo externalizado en China. Se trata de establecer un contrato de prestación de servicios con una de nuestras empresas de gestión de nóminas y empleo externalizado. Esta se encarga de gestionar administrativamente la contratación y la relación laboral de su personal. Nuestra empresa de gestión de nóminas y empleo externalizado remunera a sus empleados y se ocupa de facturar las cotizaciones sociales locales a su empresa en Hong Kong.
Esta posibilidad de delegar tareas en una empresa de gestión de nóminas y empleo externalizado permite al empresario crear su empresa en China y disponer de personal sin preocuparse por trámites complejos como la contratación, el contrato laboral, la facturación o los pagos. Así, puede poner en marcha la creación de su empresa en China y trabajar con personal de forma sencilla.
¿Por qué utilizar el portage salarial en China?
Evitar la creación de una estructura local
Esta solución le evita tener que establecer una oficina de representación (Rep Office) o una empresa local del tipo WOFE / FICE. Este servicio económico le brinda la oportunidad de contratar personal en China, ya sea chino o extranjero. Operativo en todo el territorio chino, el régimen de portage salarial es totalmente legal. Además, la empresa de portage le ofrece servicios de asesoramiento optimizados bajo demanda. Esto le permite aumentar la eficacia de la implantación de su empresa en el mercado laboral chino.
Reducir los costes adicionales
El emprendedor que recurre a una empresa de portage salarial también puede mejorar su facturación reduciendo los costes adicionales. De hecho, como socio, no se exige ningún fondo inicial, a diferencia de la opción de abrir una oficina de representación para empleados. Además, al recurrir a una agencia de portage, es posible alquilar espacios compartidos con otros empresarios. Así, los gastos de alquiler de los locales se comparten.
Delegar la gestión administrativa
Nuestro despacho se encarga de gestionar las tareas administrativas relacionadas con los gastos profesionales del mercado laboral. Realizamos las declaraciones fiscales mensuales y anuales, así como el pago de las cotizaciones sociales. En caso de contratar a un empleado extranjero, también estamos autorizados para llevar a cabo los trámites necesarios para obtener un visado de trabajo.
El coste del portage salarial
El costo es el siguiente:
Empleado/a chino/a
Salario bruto < RMB 10 000/mes: RMB 1 650/mes
Salario bruto > RMB 10 000/mes: RMB 2 200/mes
Empleado(a) no chino(a)
Salario bruto < RMB 10 000/mes: RMB 3 750/mes
Salario bruto > RMB 10 000/mes: RMB 5 000/mes
Visa de residencia y trabajo (adulto)
5000 RMB/año
Visa de residencia (niño)
2000 RMB/año
Observaciones
Impuesto del 3% y factura «Fapiao»
El impuesto del 3% no está incluido en este coste. Este impuesto solo se debe pagar si solicita una factura oficial «Fapiao» (requerida únicamente para la contabilidad de las empresas chinas; por lo tanto, si nuestra factura la paga una empresa no china, no se debe pagar este impuesto).
Pago en RMB y comisiones de cambio
Nuestra factura se emite en RMB. En caso de pago en otra divisa, utilizamos el tipo de cambio del Bank of China + un 3 % en concepto de gastos de cambio. Si tiene una cuenta bancaria en Hong Kong, puede pagarnos directamente en RMB.
Dado que el número de empleados disponibles para este servicio es limitado, este servicio está reservado prioritariamente para nuestros clientes que hayan registrado una empresa en Hong Kong a través de nuestros servicios.
Le invitamos a ponerse en contacto con nosotros para obtener más detalles y, en particular, un presupuesto que indique el cálculo de las cotizaciones sociales según el salario deseado.